centre documentaire
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Revue
14-05-2013
Travail et changement - Tempo, un mode d’action innovant pour faciliter les négociations
Format de contenu: PDF
Binômes paritaires - Populations au travail - Dialogue social modernisé. Pour aider les entreprises à mener les négociations sur les seniors, l’égalité professionnelle et la pénibilité, l’Anact a mis au point un mode d’action nommé « Tempo », animé par les Aract. Les entreprises participantes en repartent outillées et dynamisées, avec un dialogue social renouvelé.
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Etudes
Auteur: SESE
11-04-2013
Chiffres-clés du travail en Île-de-France 2013
Format de contenu: PDF
Cette parution annuelle, fruit du travail du SESE, rassemble des informations sur les domaines d’intervention de la Direccte : population et emploi, politique du travail, marché du travail, politique de l’emploi, activité économique. Cette édition 2013 a été enrichie de tableaux sur les pôles de compétitivité, l’économie sociale et solidaire, les conventions de revitalisation, les ruptures conventionnelles…
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Guides pratiques
11-04-2013
Livre blanc du Tour de France du télétravail et des tiers lieux
Format de contenu: PDF
Depuis fin octobre 2012, le Tour de France du télétravail est allé à la découverte des pratiques des nouvelles formes de travail et des innovations des territoires en matière de tiers-lieux, ces espaces de travail entre le bureau et le domicile. Bilan de ce périple dans ce Livre blanc du télétravail et des tiers lieux à télécharger ci-dessus.
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Etudes
Auteur: DARES
11-04-2013
Absentéisme : la Dares souligne le rôle important des conditions de travail
Format de contenu:
L’absentéisme est souvent perçu comme un comportement opportuniste du salarié. Or une publication récente de la DARES soutient que les variations du taux absentéisme relèvent pour beaucoup des différentes contraintes physiques et/ou mentales auxquelles les salariés peuvent être exposés.
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Fiches pratiques
Auteur: Centre d'Analyses Stratégiques
11-04-2013
Conditions de travail, organisation du travail et usages des TIC selon les métiers
Format de contenu: PDF
En utilisant les enquêtes Conditions de travail 1998 et 2005 réalisées par la Dares, cette étude élabore une cartographie des conditions de travail sur l’ensemble des métiers à l’aide de la nomenclature des familles professionnelles (87 FAP).
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Cas d’entreprise
18-03-2013
Organiser un brain storming
Format de contenu: PDF
Dans l’entreprise, libérer la parole comporte toujours le risque de se trouver débordé par un flot de plaintes. Chez Playmobil, le directeur général et la directrice des ressources humaines ont décidé de recourir à une technique éprouvée d’animation, le brainstorming. La démarche s’est déroulée en deux temps : trois séances de brainstorming ont permis aux représentants du personnel et aux membres du CHSCT de s’exprimer librement sur les RPS dans l’entreprise, puis d’organiser leurs propos avec l’aide de la DRH. Dans un deuxième temps, un groupe de travail, plus restreint, a construit un plan d’action en s’appuyant sur la méthode de l’ANACT.
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Cas d’entreprise
18-03-2013
Créer un blog interne sur le stress au travail
Format de contenu: PDF
Comment recueillir les expressions des salariés sur le stress au travail ? Chez Dassault Systèmes, deux managers, responsables d’un groupe de travail consacré au stress, ont appuyé leur action sur un blog interne à l’intention des salariés du siège. Dénommée « DStress » cette communauté a joué un rôle décisif dans le choix des sujets prioritaires pour construire un plan d’action. Le blog, créé mi-2009 à l’intention des personnels du siège, a reçu 8000 visites, correspondant en moyenne à 6 visites pour 80% des salariés au siège. Il est aujourd’hui au cœur d’un dispositif d’épanouissement au travail toujours en évolution.
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Cas d’entreprise
18-03-2013
Agir face à la violence externe
Format de contenu:
Dans cette association, les travailleurs sociaux sont parfois amenés à placer des enfants hors de leur famille dans le cadre de mesures d’assistance éducative. Face à la violence réactionnelle des parents, ils avaient pour habitude de « prendre sur eux » avec les conséquences qui vont avec. La démarche de prévention des RPS a permis d’établir des règles protectrices.