Accompagner la Direction dans la gestion et décryptage des événements, aide à la décision, ingénierie des actions de communication, de mobilisation, de soutien. Mise en place d'un dispositif d'appui, de formation et d'entrainement de l'ensemble de la ligne managériale (prévention secondaire : coaching individuel et collectif, co-developpement, ateliers de travail sur la prévention des RPS, comprendre et vivre le changement, gestion des tensions et du stress par la CNV (communication non violente), développer écoute empathique pour soi et pour son équipe, animer et préserver l'esprit d'équipe, maintenir un cadre de travail sécurisant, préparer et renforcer la résilience de ses collaborateurs, etc).