Directeur durant 10 ans d’organismes de formation spécialisés dans le management et les relations sociales, je propose une offre réflexive et pragmatique Consultant indépendant, formé aux sciences du travail (sociologie du travail et des organisations, psychologie du travail, ergonomie, RH), mon approche de la prévention des Risques Psychosociaux s’appuie sur un diagnostic de l’organisation. Diagnostic qui interroge la structure les interactions et la culture propre à chacune des entreprises. Qu’il s’agisse de risques liés aux changements ou au sens donnés par les salariés à leur action ou encore des déséquilibres dans les relations inter individuelles, la notion de risques inhérente à toute forme d’activité nécessite un travail de nuance et de pondération. Ma démarche ne vise pas à rechercher coupables ou responsables, mais à identifier les différents facteurs et élucider construire avec les acteurs des pistes de solutions