Il s'agit d'accompagner les équipes managériales et les IRP pour comprendre et agir face l'aggravation des risques psychosociaux du fait de l'annonce du projet de Plan de sauvegarde de l'emploi. Repérer ses propres comportements face à l'annonce de ce plan. Qu'est-ce que cela génère à mon niveau ? Entre moi et mes pairs ? Comment cela m'affecte et comment cela affecte-t-il en conséquence mes équipes ? Comprendre ce qu'il se passe pour les uns et les autres. Qu'est-ce que le rôle d'un manager ou d'un IRP dans ce contexte ? Quelles attitudes adopter face aux stratégies des équipes ? Repérer les personnes qui vont mal. Donner de la réassurance aux personnes qui vont mal et éventuellement les réorienter vers d'autres professionnels. Méthodologie : Entretiens de groupes, mises en situation, analyse des pratiques managériales et des pratiques des IRP.