J'ai rencontré l'ensemble du personnel disposé à participer à l'identification des dangers et risques professionnels. Les entretiens se sont déroulés en tête à tête ou deux par deux. Nous avons passé en revue les différentes situations de travail où les RPS pouvaient être présentes. Chaque personne concernée a pu s'exprimer sur le sujet, les situations de travail concernées, les circonstances de leur apparition, les impacts sur les conditions de travail ou la santé. Il m'a semblé très important d'assurer certains de mes interlocuteurs de ma discrétion. Lors de la remise du document unique, nous avons convenu qu'il fallait aller plus loin. J'ai poursuivi la mission en proposant à la direction de regrouper le personnel, y compris ses représentants, au cours d'une réunion sur le thème des RPS. Il a finalement été décidé de mener une action de sensibilisation aux risques psychosociaux. Au programme : les différents types de RPS et leur conséquence sur la santé et l'organisation de l'entreprise ; les obligations du chef d'entreprise et les sanctions possibles ; la prévention primaire, secondaire et tertiaire. La sensibilisation a également donné lieu à un brainstorming autour des RPS présentes dans l'entreprise.