J interviens essentiellement auprès d'équipes (pairs, équipes transverses...) dans l'objectif de permettre aux personnes de se réapproprier collectivement leur travail. Il s'agit de développer le pouvoir d'agir afin de préserver et/ou de restaurer la santé au travail. Cette démarche permet de prévenir les Risques Psychosociaux en s'appuyant sur les situations de travail. Ces actions peuvent prendre diverses formes : diagnostics RPS (méthode qualitative), groupes de parole, analyses de pratiques, formations, analyses de l'activité, accompagnement d'équipes. Je m'attache tout particulièrement à travailler avec l'ensemble des acteurs (salariés, IRP, dirigeants et managers, préventeurs) car il me semble que, pour être pérennes les dispositifs mis en place doivent être compris et intégrés par le plus grand nombre, ce qui nécessite une posture "pédagogique". Les démarches et dispositifs s'inscrivent toujours dans le respect des personnes et de la confidentialité de la parole de chacun.