En 20 ans à la DRH de grands Groupes en qualité de DRH Adjointe, Responsable de Développement RH / Formation / Communication / Recrutement, j'ai conçu et mis en oeuvre des projets pour accompagner la performance des collaborateurs, améliorer leurs conditions de travail et leur évolution dans l'entreprise. Je me suis formée à la prévention des risques psycho-sociaux (ELEGIA, CNAM, INRS...), à la méthodologie de coaching (HEC) et au questionnaire de gestion des RPS WELLSCAN, pour réaliser des audits RPS pour des petites, moyennes ou grandes structures. J'ai fondé Ri(coach)ez! pour intervenir dans des entreprises de tout secteur d'activité, y réaliser leur diagnostic RPS et co-construire leur plan d'actions correspondant. Au-delà, mon background RH me permet de concevoir et animer des formations ciblées, de conseiller des actions de développement RH. J'utilise mon solide réseau d'experts pour répondre aux besoins d'actions tertiaires et mesure le ROI et l'efficacité de nos actions.