Cas d'entreprise
Boîte à outils
Un diagnostic avait été réalisé 3 ans plus tôt par le biais d'un questionnaire envoyé à l'ensemble des agents.
La DRH souhaitait faire passer le même questionnaire afin de mesurer l'impact des mesures prises entre temps pour améliorer le bien être au travail.
Réaliser un diagnostic de prévention des RPS avec une phase quantitative et la proposition de préconisation
J'ai travaillé avec un partenaire pour l'analyse statistique des questionnaires (plus de 1000 envoyés). Ainsi, l'anonymat était parfaitement garanti par l'envoi des réponses à une adresse différente de celle de la collectivité. Les variables indépendantes ont été légèrement modifiées.
Co-construction du nouveau questionnaire avec le Comité de Pilotage en ajustant les variables indépendantes.
Envoi des questionnaires aux domiciles des agents. Analyse statistique des réponses. Restitution en comité de pilotage élargi (avec l'encadrement).
Proposition de préconisations.
Ce deuxième diagnostic a permis de mettre en lumière l'effet de certaines mesures prises pour des secteurs en souffrance, mais aussi de détecter de nouvelles difficultés.
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