L'établissement souhaite à la fois évaluer et prévenir les risques psychosociaux. Cette démarche s’inscrit dans le cadre d’un accord plus global visant à prévenir le stress au travail. Indirectement, un accompagnement soutenu dans la réalisation d’actions de prévention primaires (prévenir les risques), secondaires (réduire les risques) et tertiaires (éliminer les risques) est demandé. C’est donc une démarche complète des P.R.P. qui s’amorce au sein de la structure qui regroupe plus de 200 salariés. Cette action est demandée par la direction et fait suite à une alerte effectuée par la médecine du travail. Elle découle d’un contexte de changements importants successifs (appartenance, direction, management de proximité, organisation, etc…).
L'objectif du COPIL était:
Les différentes étapes de la mission:
Des points de progrès et des réponses prises en compte. Suite au travail engagé sur les Risques Psychosociaux, il est opportun de souligner les points essentiels suivants :