Outils / méthodes

Autonomie dans le travail, management, conciliation vie personnelle - vie professionnelle, crèche, sport… difficile de savoir exactement ce que recouvre le concept de qualité de vie au travail !
Le réseau Anact-Aract débute aujourd’hui la diffusion d’une série de 3 vidéos pédagogiques courtes sur la qualité de vie au travail. D’une durée d’1 à deux minutes, sous forme de dessin animé, chaque vidéo propose des repères pour mieux comprendre les principes clés d’une démarche qualité de vie au travail et les façons de la mettre en œuvre. 

Ce guide ambitionne d’aider les entreprises à maîtriser leurs conduites de projets de transformations techniques et organisationnels. Il propose des repères pratiques pour envisager une autre façon de conduire le changement en s’appuyant sur l’expertise des salariés, en les associant au projet et en permettant à chacun de se projeter à partir de la simulation.

Consulter ce guide

La Qualité de vie au travail est une notion transversale et comprend de nombreuses pratiques allant de l'hygiène de vie à l'outillage gestionnaire, en passant par des notions plus philosophiques et de nouveaux modèles d'entreprises. Cet ouvrage de la collection "Agir sur" donne des repères clairs et invite ainsi tous les acteurs de l'entreprise à réfléchir sur la Qualité de vie au travail. 

L'Aract Île-de-France a conçu un outil permettant à chaque entreprise d'établir un diagnostic de sa situation afin d'identifier les problèmes qui y surgissent et de mettre en oeuvre des solutions réelles pour progresser dans la gestion des risques professionnels. 

Pilotage de la santé / sécurité au travail 

La mise en discussion du travail, un élément essentiel dans une démarche de Qualité de vie au travail. Si cette dimenssion prend aujourd'hui une place de plus en plus importante dans le monde de l'entreprise, les discussions ne mènent pas toujours à des transformations palpables. 

Partant de ce constat, l'Anact propose aujourd'hui une méthode pour animer les espaces de discussion dans le travail, et inscrire cette dimension managériale dans une véritable démarche d'amélioration des conditions de travail. 

Question cruciale pour les entreprises et les salariés, la reconnaissance au travail n'est pas encore acquise dans toutes les entreprises française. 

Afin de répondre aux interrogations qui se posent dans un travail en changement perpétuel, le réseau Anact-Aract publie son dernier numéro de son guide : "10 questions sur la reconnaissance au travail". 

Vous êtes acteur de la prévention des risques (RH, membre de CHSCT, préventeurs, employeurs ...) ? Vous souhaitez intégrer les RPS dans votre document unique ? Mais vous recherchez encore la bonne méthode et l’outil pour y parvenir.
Riche de son expérience, le réseau Anact-Aract a conçu pour vous le jeu « Les RPS dans le document unique ».

Dans le cadre du plan gouvernemental "Tout pour l'emploi dans les TPE et PME", la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) d'Île-de-France crée un annuaire dynamique pour accompagner les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines. Il s'agit d'une première. 

En effet, les TPE-PME n'ont pas toujours un service RH dédié pour s'occuper des questions de recrutement, de formation, de sécurité, ou encore de santé au travail et manquent souvent de ressources internes. 

Le télétravail est une mesure de plus en plus plébiscitée par les salariés et les entreprises. Source de flexibilité pour les acteurs de l’entreprise, il permet de mieux articuler vie professionnelle et extra-professionnelle mais aussi de favoriser la qualité du travail. 

Le réseau Anact-Aract propose une approche collective et organisationnelle du télétravail, au-delà ou en complément d'une approche du télétravail individuelle et sociale. 

Grace à l'outil Excel et la méthode d'analyse qui l'accompagne, le kit "Analyser ses données sociales" de l'Anact permet de franchir la première étape d'une démarche d'amélioration des conditions de travail : la réalisation d'un diagnostic sociodémographique.