Outils / méthodes

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Faire l’inventaire des espaces existants dans l’entreprise

L’Anact préconise de réaliser un inventaire des espaces de discussion existant dans l’entreprise avant de décider d’en créer de nouveaux. Il est possible par exemple que les réunions d’équipe puissent répondre aux critères d’un EDD, moyennant quelques aménagements.

Un EDD est un lieu d’échanges sur le travail entre salariés, qui doit donner lieu à un compte rendu rédigé par eux et déboucher sur des actions concrètes.

Bien-être au travail et performance économique

Deux questions structurent l’étude :

 

  • Quels sont les mécanismes qui relient le bien-être et la performance ?
  • Quelles sont les clés d’une démarche de bien-être au travail ? 

 

D’après les témoignages recueillis, l’étude conclue que « le choix de mettre l’homme au cœur de la stratégie constitue un puissant levier d’engagement des salariés et d’innovation, même si cela ne les met pas à l’abri des difficultés. » Mais il faut pour cela une réelle implication du dirigeant. 

Accord national interprofessionnel (ANI) sur la Qualité de vie au travail du 19 juin 2013

Pour les partenaires sociaux,  « la qualité de vie au travail vise d’abord le travail, les conditions de travail et la possibilité qu’elles ouvrent ou non de « faire du bon travail » dans une bonne ambiance, dans le cadre de son organisation ». Selon Hervé Lanouzière, directeur de l’Anact, l’ANI  sur la qualité de vie au travail est un accord exploratoire qui invite à expérimenter des pistes et à trouver un espace de liberté. Il n’impose rien mais décrit sur quels thèmes les partenaires sociaux peuvent négocier.

Hôpital et milieux de soins : un guide pour évaluer les risques professionnels

La prévention des risques et la réduction des maladies professionnelles dans les établissements de santé et médico-sociaux est une action majeure du Plan Régional de Santé Travail en Île-de-France (2011-2014). Afin de permettre aux établissements d’améliorer et approfondir eux-mêmes la prise en charge des risques professionnels, un guide d’aide à l’évaluation des risques en milieux de soins est proposé.

À qui est destiné ce guide ?

 

Trame de rapport de situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes

Afin d’identifier les mesures favorisant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, toutes les entreprises de 50 salariés et plus doivent élaborer un rapport écrit sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes. Cette fiche pratique reprend l’ensemble des éléments devant figurer dans ce rapport.

La boîte à outils d’aide à la négociation en matière d’égalité

Afin d’avoir toutes les cartes en main pour réussir une négociation en matière d'égalité, le site du Plan pour l’Egalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Ile-de-France propose une boite à outils en ligne. Celle-ci présente un rappel exhaustif sur les obligations légales (documents de référence à l’appui), l’intérêt de négocier avec les enjeux économiques, sociaux et humains ainsi que le rôle du dirigeant et des représentants du personnel.

 
Pour agir, un module en quatre étapes explique comment élaborer un accord ou un plan d’action :

 

Trame d’accord collectif égalité professionnelle

La négociation sur l’égalité professionnelle et salariale s’appuie sur le diagnostic (RU ou RSC) pour aboutir à un accord suite à la discussion entre les parties. A défaut d’aboutir à un accord, l’employeur reprend le plan d’action du rapport unique qui constitue le Plan d’action unilatéral. L’accord doit porter au moins sur 3 des 9 domaines, choisis pour élaborer le diagnostic de l’entreprise. Afin de faciliter la rédaction de l’accord, cette fiche pratique propose une trame reprenant les principaux éléments faisant l’objet de la négociation.

Les obligations légales en matière d’égalité professionnelle dans les entreprises de moins de 50 salariés

Si les entreprises de moins de 50 salariés ne sont pas soumises à la négociation collective portant sur l’égalité professionnelle, elles doivent néanmoins prendre en compte les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et les mesures permettant de les atteindre. Cette fiche pratique reprend les obligations légales auxquelles sont soumises ces entreprises.