Comment le travail façonne les parcours professionnels des salariés ?
Actualités
Un regard basé sur la « déconstruction »
« D’emblée, l’appel à proposition introduisait le terme de « déconstruction » pour préciser l’esprit dans lequel les contributions étaient attendues, précisent Olivier Mériaux, directeur technique et scientifique de l'Anact et Thierry Rousseau, rédacteur en chef de la Revue des conditions de travail. Souvent, les différences d’âges entre les salariés s’expriment comme des évidences difficiles à remettre en question […] Il y a sans nul doute du biologique dans l’âge et les générations mais la facilité consiste sûrement à imputer un ensemble de comportements naturels et presque obligés à des générations qui vivent pourtant des modalités d’insertion au travail fortement dissemblables.
La génération est comprise ici moins comme un point de départ de l’analyse que comme le résultat et l’aboutissement de pratiques d’organisation du travail et de l’empreinte laissée par des parcours professionnels qui diffèrent fortement entre les individus au travail. La perspective est ainsi renversée par rapport à une vision qui conférerait une toute puissance à des caractéristiques générationnelles, pensées indépendamment des contextes et de l’environnement professionnels. »
Source : anact.fr
Nous suivre
