PROJET INPACTH : favoriser la réussite du parcours professionnel des salariés en situation de handicap

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ACTION COLLECTIVE

PROJET INPACTH : favoriser la réussite du parcours professionnel des salariés en situation de handicap

comment favoriser la réussite du parcours professionnel des salariés avec un problème de santé, une restriction ou un handicap

Projet INPACTH ou comment favoriser la réussite du parcours professionnel des salariés avec un problème de santé, une restriction ou un handicap

 

Dans le cadre d’un appel à projet national de l’Agefiph, l’Aract IDF propose une action collective dans le cadre du dispositif INPACTH (Ingénieries de Parcours Articulant Compétences et Travail & Handicap)

 

Objectif du projet :

Expérimenter avec les entreprises des idées et méthodes innovantes sur les enjeux de parcours professionnels, du maintien dans l’emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle des salariés ayant des problématiques de santé, des restrictions d’aptitudes et / ou une RQTH. Le fruit de cette expérimentation devant, à terme, être transféré vers l’ensemble des entreprises.

La participation et l’accompagnement des entreprises sur ce projet est entièrement GRATUIT. Mais celles-ci s’engagent sur les 12 mois de l’expérimentation à participer à des sessions collectives en binômes (représentant direction / élu CSE).

 

Profil des porteurs de projets :

> Entreprises volontaires de 20 à 200 salariés

> Tous secteurs

> Avec une fonction RH/QSE structurée et un CSE

Et surtout prête à expérimenter une méthode innovante !

 

Esprit du projet :

Face à des situations de maintien, renforcer la capacité des entreprises à :

- se centrer davantage sur l’exploration des possibilités plutôt que sur l’inventaire des restrictions

- concevoir des moyens de mobiliser et/ou développer les compétences en s’appuyant sur la réalité du travail

- permettre aux salariés concernés de jouer un rôle actif

- « socialiser » la problématique, élargir le cercle des parties prenantes : les collectifs de travail et les IRP

- inscrire la démarche dans une dynamique (suivi des évolutions dans le temps) et une visée de développement pour les salariés et les entreprises

 

Format : l’ACIA (Action Collective Innovante et Apprenante)

> Un groupe de 6 à 8 entreprises

> Qui se réunit à échéances régulières en séances collectives (5 à 6 séances)

> Alternant des temps apprenants et d’appuis directs en entreprise pour aider à la mise en œuvre pratique de la démanche expérimentale et pilotée en interne par les acteurs eux-mêmes

> En interne : mobilisation d’une communauté d’acteurs et mise en œuvre d’une action sous forme d’expérimentation

 

Cette méthodologie est fondée à la fois sur l’expérimentation du réseau Anact-Aract et celle de l’association Transfer (méthode IOD).

 

Calendrier

. En septembre

Une analyse de la demande approfondie avec les différentes parties prenantes du projet dans l’entreprise : direction, référent handicap, responsable RH, élus du personnel acteurs de la santé au travail

. En octobre

Une première séance collective

. De novembre 2022 à septembre 2023

Une alternance de séances collectives régulières et d’appuis directs en entreprise pour soutenir la mise en œuvre de l’expérimentation interne dans l’entreprise

 

 

POUR EN SAVOIR PLUS, CONTACTEZ : 

Laurence Schaap, chargée de mission - l.schaap@anact.fr

Elise Fosset-Lagoszniak - chargée de mission - e.fosset@anact.fr

 

 

 

Retrouvez le webinaire à destination des Services Appui aux ressources Humaines (SARH)

 

 

 

 

 

Actualités: Appel à projet