Cette boîte à outils a été conçue dans le cadre du Cluster « Une meilleure Qualité de vie au travail pour toutes les générations en entreprise », piloté par l’Unité départementale du Val d’Oise de la Direccte et animé par l’Aract Ile-de-France.
L’objectif de cette boîte à outils est de favoriser la mise en place de négociations intégrées dans les PME autour des sujets :  
- Egalité Professionnelle F/H et Qualité de vie au travail,
- Gestion des emplois et des parcours (GPEC) et Gestion des âges.

Au moment où nous avons lancé le cluster, les entreprises françaises devaient renégocier leurs accords Contrat de génération, mais pouvaient aussi amorcer le regroupement de leurs négociations obligatoires, comme l’avait encouragé la loi de modernisation de l’emploi et du dialogue social, puis conforté la Loi Travail.
Nous avons donc saisi cette double opportunité pour accompagner les entreprises dans une approche plus intégrée de leurs négociations. Il s’agissait donc de favoriser une réflexion commune autour de 2 blocs de négociations :
- L’égalité professionnelle F/H et la qualité de vie au travail (QVT);
- La Gestion des emplois et des parcours (GPEC) et la Gestion des âges.
La boîte à outils met ainsi à disposition des PME des outils visant à mieux articuler les différents sujets de négociation entre eux. Elle doit permettre aussi, et surtout, que les mesures issues de la négociation répondent à des problématiques réelles des entreprises et de leurs salarié-e-s et ne se limitent pas à des actions standards, piochées dans d’autres accords, sans faire écho aux préoccupations stratégiques, démographiques, sociales de l’entreprise.
Nous espérons que cette boîte à outils contribuera à renforcer le dialogue social dans les PME et à améliorer la qualité de vie au travail de toutes les générations de salarié-e-s.

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