Vous trouverez ici des exemples d’accords ou de plans d’action regroupant les thématiques de Gestion des emplois et des parcours (ou de GPEC) et du contrat de génération (CG). Même si cette dernière thématique n’est plus obligatoire, le lien entre gestion des emplois, des parcours et des âges a tout son sens. Ils peuvent donc constituer une base de réflexion pour les entreprises qui souhaiteraient combiner ces sujets dans leur accord. Il s’agit d’exemples réels d’accords d’entreprises et non de modèles.

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