Lorsque  Karine Hemery-Meurisse prend son poste de direction, la question de l’égalité professionnelle lui semble prioritaire. Elle engage deux  chantiers principaux, autour de l’égalité salariale et  de  la formation professionnelle :

• Le premier consiste à revaloriser les postes de gestionnaires - emplois jusqu’alors les moins  qualifiés et  les moins  rémunérés de  l’entreprise - occupés exclusivement par des  femmes. Sur la base des  critères fixés par  la convention collective, une  double évaluation est  réalisée par  la salariée et  la direction. La démarche permet de  revoir le positionnement des  emplois et  aboutit à la revalorisation de la catégorie des  ges-tionnaires dans  la grille de  classification.

• Le second repose sur un  plan  de  formation ambitieux qui permet à 20%  des  effectifs, essentiellement des  femmes, de  suivre  une  formation qualifiante. La démarche qui vise la promotion de  l’évolution professionnelle et  l’employabilité des  personnes permet aux salariées de faire valoir leurs  acquis  professionnels et de monter en com- pétences au  sein  de  l’entreprise.

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