Comment élaborer un accord ou un plan d’action ? Quelles sont les obligations légales en sur les champs de l’égalité? Quel est l’intérêt de négocier un accord ? Quel est le rôle du dirigeant et des représentants des salariés ?

Afin de répondre à ces questions, le Plan pour l’Egalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Ile-de-France a conçu un module d’information à destination des négociateurs de l’entreprise. 

Pour avoir toutes les cartes en main et réussir une négociation en matière d'égalité, le site du Plan pour l’Egalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Ile-de-France propose une boite à outils en ligne. Celle-ci présente un rappel exhaustif des obligations légales (documents de référence à l’appui), rappelle l’intérêt de négocier avec les enjeux économiques, sociaux et humains ainsi que le rôle du dirigeant et des représentants du personnel.

Pour agir, un module en quatre étapes explique comment élaborer un accord ou un plan d’action : 

1. Réaliser l’état des lieux
2. Elaborer le contenu de l’accord ou du plan d’action
3. Organiser la mise en œuvre et le suivi
4. Impulser la négociation

Pour consulter la boîte à outils:  egaliteeniledefrance.fr

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