Conformément à l’article R 4642-2 du Code du travail, « chaque direction régionale s'appuie sur une instance paritaire régionale (CPR) qui participe, en collaboration avec la direction régionale, à la définition de ses orientations. Cette instance paritaire adopte le programme régional d'action annuel en cohérence avec le programme national.
La composition du comité paritaire régional CPR IDF est fixée par l’article R4642-2 du Code du travail.
L’arrêté préfectoral/décision Drieets (N° 2023-023 du 1er février 2023) fixant le nombre de représentants et nommant les membres de chaque collège.
Le CPR Île de France est constitué de 10 titulaires et 10 suppléants suivant la composition qui suit :
- Organisations patronales :
MEDEF : Agnès LALEAU, Ana BATISTA-MACHADO, Loïc GAUTHIER (Titulaires), Virginie VILLARD et Jean-Louis SIMONOTTI (Suppléants)
U2P (Sandrine BIZE)
CPME (David ROBERT)
- Organisations salariées :
CFTC : Corinne LAMARCQ MA (Titulaire) et David FILLON (Suppléant)
CFDT : Isabelle TANIOU (Titulaire) et Emmanuel EPAULARD (Suppléant)
FO : Pascal COYO (Titulaire) et Odile FREMIN (Suppléante)
CFE-CGC : Nils de TYMOWSKI (Titulaire) et Béatrice GENET (Suppléante)
CGT
Les membres sont désignés pour une durée de 3 ans.
Le CPR participe entre autres à l'identification des besoins du territoire, à la définition du programme d'activité et des orientations de la direction régionale et à la priorisation des actions en fonction des orientations régionales. Il veille aussi à la bonne coordination des différents projets et à l'identification de sujet de mutualisation permettant de créer des synergies territoriales.
Cette instance paritaire régionale est représentée par un binôme paritaire élu par les membres du CPR en son sein.
Depuis le 1er janvier 2023, l’ARACT IDF – jusque-là association régionale de droit privé - a fusionné avec l’ANACT, Etablissement Public Administratif (EPA). Ce changement a conduit à une modification de la Gouvernance de l’ARACT. Le conseil d’administration a laissé place à un Comité Paritaire Régional (CPR), représenté par son binôme paritaire :
Agnès Laleau, Nils de Tymowski, pouvez-vous vous présenter ?
Nils de Tymowski : Dans mon organisation syndicale je me suis investi sur les questions d’égalité et de diversité, c’est à ce titre que mon union régionale m'a proposé de suivre le plan égalité en Île-de-France. Pendant plus d’une dizaine années nous avons travaillé sur les questions d’égalité dans le travail : femmes hommes, handicap, diversité, seniors. Le plan a été piloté par l’ARACT ; l’occasion de découvrir l’ensemble de ses activités sur les conditions de travail et les conditions de vie au travail.
Le plan piloté par l’ARACT réunissait des partenaires sociaux, des représentants des institutions publiques et territoriales, des associations. Une grande richesse d'échanges et de rencontres. Les produits de ce travail ont été différentes manifestations et publications.
Par la suite, pour avoir participé à ce travail, notre organisation nous a désigné comme administrateurs de l’ARACT ma collègue Béatrice Genet et moi-même.
Agnès Laleau : J’occupe le poste de Directrice Santé, Risques professionnels et Environnement, au sein du GIM, le Groupe des Industries Métallurgiques. Le GIM est le syndicat patronal de la métallurgie qui regroupe la très grande majorité des industries technologiques d’IDF. La Branche métallurgie est convaincue que la santé, la sécurité, les conditions et la qualité de vie au travail sont des facteurs de performance industrielle et d’attractivité.
Je suis également Chef de file des mandats santé au travail pour le MEDEF IDF depuis plusieurs années et mandataire ARACT depuis une dizaine d’années.
Comment s’est déroulée la fusion de l’ARACT IDF avec l’ANACT ?
Nils de Tymowski : Pendant deux ans avec le conseil d’administration nous avons participé à la transformation des ARACT, pour passer du statut associatif à celui d'Agence régionale de l’établissement public administratif ANACT. Pour nous, partenaires sociaux, nous passons d’administrateurs à membres du conseil paritaire régional (CPR), pour une nouvelle forme de paritarisme : le paritarisme de projet. Avec le binôme paritaire où je représente le collège salarié du CPR, une binôme, Agnès Laleau, représente le collège employeur.
Agnès Laleau : L’année 2022 a été une année de préparation à ce changement important pour l’ARACT et son équipe. Le CA a suivi et accompagné ce changement aux côtés de la direction et des salariés.
2023 reste une année de transition pour mettre en place le nouveau mode de fonctionnement de l’ARACT IDF avec la nouvelle directrice, Sandrine Aboubadra-Pauly, qui a rejoint l’agence le 2 mai.
Comment décririez-vous le rôle du CPR ?
Nils de Tymowski : Binôme, nous devenons les représentants du paritarisme de l’ARACT pour ses orientations territoriales. Nous devons veiller avec le CPR à la mise en œuvre d’une politique adaptée aux réalités et aux spécificités de l’Île-de-France en matière de qualité de vie et de conditions de travail. Nous devenons les interlocuteurs des acteurs du monde du travail francilien : entreprises, service publique, collectivités territoriales, salariés, d’une façon plus large du travail.
L’objectif sera de suivre les évolutions, permettre à l’ARACT d’accompagner son public sur les nouvelles organisations du travail, de faire des propositions sur la conduite des négociations, tant pour les entreprises que pour les salariés.
Notre mission sera donc de contribuer, construire de façon paritaire à la mise en œuvre d’un accompagnement sur les conditions de travail et de vie au travail au plus près de la réalité francilienne en veillant, entre autres, aux nouvelles formes de travail et au travail des seniors.
Agnès Laleau : Le CPR a été mis en place fin février. Il a adopté le programme d’activités de l’ARACT le 2 juin. Le CPR doit définir son rôle et construire sa relation avec le Conseil d’Administration de l’ANACT et la Commission d’Orientation mise en place le 13 juin. La Commission d'Orientation réunira le CPR et des partenaires et financeurs de l’ARACT IDF, pour étudier les orientations de l’ARACT IDF et les actions prioritaires à mener auprès des entreprises et des salariés à court et moyen terme, en lien notamment avec le Plan Régional Santé Travail (PRST4) dont l’ARACT pilote plusieurs actions.
