Les transformations numériques s’imposent désormais aux entreprises et bousculent largement les temporalités, les coopérations comme les relations avec les clients. Ces transformations conditionnent étroitement les conditions de travail de toutes et tous. Pourtant, il n’est pas toujours facile de s’y retrouver. Le changement semble bien souvent subi plutôt que discuté et négocié.
--> Comment faire autrement et mieux maîtriser les potentialités offertes par le numérique ?
L’absentéisme provoque de nombreux dysfonctionnements dans l'entreprise : retards, mauvaise qualité, remplacement à la volée des absents, etc.
Ce guide propose des indications précises et concrètes pour que les acteurs en entreprise s’emparent de cette question et lui apportent des réponses adéquates.
Cancer, diabète, sida, polyarthrite rhumatoïde évolutive grave… les maladies chroniques évolutives (MCE) constituent un défi de santé publique. Précisément, les progrès continus de la médecine permettent d’améliorer le cadre de vie des personnes touchées par l’une de ces maladies. La question se pose avec acuité dans le monde du travail. C’est le but de cette publication qui apporte un premier niveau d’information sur la démarche à suivre.
Ce guide propose des repères et recommandations pour construire une démarche permettant de concilier grossesse et travail. Il répond aux questions qui se posent aux acteurs des entreprises :
. les salarié-es, les équipes de travail et leurs manageur-e-s ; les DRH et les dirigeant-es ;
. les représentants du personnel ;
. les élus des CSE/ CHSCT.
Il peut également être utile aux organismes d’appui : branches professionnelles, organismes de prévention et complémentaire santé... pour les aider à conseiller les entreprises sur ces sujets.
Ces dernières années, les risques psychosociaux (RPS) sont devenus une composante à part entière des pratiques de prévention des risques professionnels. Mais il reste encore des marges d’amélioration pour rendre celles-ci plus efficaces et durables. Ce « 10 questions sur la prévention des RPS » entend fournir des grilles de compréhension et des pistes d’action en ce sens.
En inscrivant les actions de formation en situation de travail (ou Afest) comme une nouvelle modalité pédagogique, le législateur reconnaît que le travail peut être formateur. Ce « 10 questions sur » proposer des pistes et des méthodes pour conduire efficacement des Afest et soutenir leurs bénéfices indirects en matière de conditions de travail.
L'Aract Île-de-France a contribué à la réflexion autour de la rédaction de ce nouveau guide.
Dans le cadre d'un partenariat avec l'Agence régionale de santé d'Ile-de-France, l'Aract Ile-de-France a réalisé le kit "Autodiagnostic partagé - santé/sécurité au travail" à destination des établissements médico-sociaux
A l'issue de l'étape 5 du dispositif Vis Mon Travail, il est essentiel d'élaborer un plan de synthèse et plan d'actions afin de faire perdurer l'expérimentation.
Vous trouverez ci-joint un exemple type de bilan réalisé dans le cadres des clusters "Qualité de vie au travail dans les établissements de santé"
