Lors de l'étape 5 du dispositif Vis Mon Travail, les participants sont amener à échanger sur leurs expériences.
La fiche Rapport d'Etonnement vous permettra de rythmer la réunion de débriefing, et d'amener les binômes à échanger et restituer des éléments qui serviront à l'élaboration du document de synthèse.
Lors de la 5ème étape du dispositif Vis Mon Travail, les binômes seront amenés à débriefer sur l'expérimentation. Ils devront partager leurs expériences vécues et construire collectivement des pistes d'amélioration concrètes.
Cette fiche d'attentes croisées pour permettra de structurer la restitution.
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Pour que le dispositif soit efficace, il est nécessaire de communiquer en amont ses objectifs, ainsi que la durée de l'expérimentation, à l'ensemble du personnel de votre organisation.
Vous retrouverez ici une trame de note d'information, un exemple d'affiche réalisé par la Fondation Ophtalmologique Rothschild ainsi que le logo du dispositif Vis Mon Travail.
Dans le cadre du dispositif Vis Mon Travail, vous allez devoir construire des binômes qui expérimenteront réciproquement le travail de l'autre.
Cette fiche vous permettra de lister l'ensemble des binômes participant à l'expérimentation.
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Lors de la 2ème étape du dispositif Vis Mon Travail, le comité de pilotage doit organiser des binômes sur la base du volontariat.
Cette fiche outil vous permettra de communiquer sur l'expérimentation et de recueillir les candidatures des volontaires pour planifier ensuite le Vis Mon Travail.
Le dispositif Vis Mon Travail a déjà été mis en place par de nombreuses entreprises, qui en ont retiré des enseignements très positifs. Cette fiche retour d'expérience vous permettra de découvrir les témoignages de plusieurs organisations.
Développé par le réseaux Anact-Aract, ce dispositif permet à des salariés d' "échanger" leur travail le temps d'une demi-journée, afin d'en comprendre les enjeux, les contraintes...
Retrouvez dans cette fiche :
- les principes du dispositif Vis Mon Travail,
- ses objectifs,
- son cadre d'intervention
- les acteurs en présence
afin de préparer au mieux sa mise en place dans votre entreprise.
Téléchargez ici la fiche méthodologique qui vous guidera pas à pas sur la mise en place d'un dispositif Vis Mon Travail dans votre organisation
5 chargées de missions de l’Aract Île-de-France ont été formées au serious game « Tzatziki ». C'est l'occasion pour les entreprises d'Île-de-France de tester une méthode de sensibilisation innovante et engageante pour expérimenter différentes formes d'organisation du travail.
En s'appuyant sur les études statistiques et de nombreuses interventions en entreprise, le réseau Anact-Aract a élaboré une grille de lecture des inégalités professionnelles en entreprise selon 4 dimensions :
La mixité ;
Les conditions de travail ;
Les parcours ;
L‘articulation des temps.
Le quizz vous propose de tester vos connaissances et décaler vos perception dans ces domaines. Il peut être mobilisé dans le cadre :
