Outils / méthodes

Ce webinaire décrit les conditions dans lesquelles des outils et des méthodes de prévention peuvent être déployés massivement dans les établissements médico-socaiaux. Il met l’accent sur le kit auto-porté d’autodiagnostic du pilotage de la santé/sécurité au travail et montre comment l'utiliser. Ce kit créé par l'ARS Ile-de-France et l'Aract Ile-de-France, permet aux établissements de s'auto-évaluer dans leur gestion des risques professionnelles grâce à une grille de questions et de réaliser un plan d'actions afin d'entrer dans une démarche d'amélioration continue.

L’analyse des données est souvent une étape incontournable lorsque l'entreprise souhaite conduire une démarche de prévention de l’usure professionelle, et plus généralement une démarche d’amélioration des conditions de travail.

Découvrez au sein de cette plaquette la démarche de prévention de l'usure professionnelle et ses enjeux, mais surtout la méthode ADS (Analyse des données sociales), ses objectifs et ses outils.

Ce kit gratuit détaille les 4 étapes pour prévenir l'usure professionnelle et propose les outils nécessaires à leur mise en œuvre.

Vous avez identifié des problèmes liés à l’usure professionnelle dans votre entreprise et vous souhaitez agir pour la prévenir ? Pour vous outiller, le réseau Anact-Aract, le réseau prévention de l’assurance maladie risques professionnels et celui de la Caisse nationale de l'assurance vieillesse ont élaboré le kit "L'usure professionnelle. Comment agir pour l'éviter".

L'usure professionnelle est un processus qui s’installe dans le temps, en fonction des parcours professionnels des salariés, des contraintes et des risques auxquels ils sont exposés. 

L'Aract Ile-de-France publie ce mois-ci un document informatif en trois volets intitulé "L'usure professionnelle : comment la prévenir ?". Il expose les principaux enjeux de l'usure professionnelle, ses manifestations, ses causes et les 4 étapes clés de la démarche de prévention du réseau Anact-Aract.

Le recours à des indicateurs chiffrés pour suivre, mesurer, améliorer ou évaluer la santé et la qualité de vie au travail se développe dans les entreprises. Ces indicateurs peuvent être des appuis pour définir et suivre des politiques de prévention et d’amélioration de la qualité de vie au travail. Toutefois, cela dépend des modalités de leur construction et de leur diffusion ainsi que de la manière d’en débattre et de les interpréter.