L'Aract Île-de-France a conçu un outil permettant à chaque entreprise d'établir un diagnostic de sa situation afin d'identifier les problèmes qui y surgissent et de mettre en oeuvre des solutions réelles pour progresser dans la gestion des risques professionnels.
La mise en discussion du travail, un élément essentiel dans une démarche de Qualité de vie au travail. Si cette dimenssion prend aujourd'hui une place de plus en plus importante dans le monde de l'entreprise, les discussions ne mènent pas toujours à des transformations palpables.
Partant de ce constat, l'Anact propose aujourd'hui une méthode pour animer les espaces de discussion dans le travail, et inscrire cette dimension managériale dans une véritable démarche d'amélioration des conditions de travail.
Question cruciale pour les entreprises et les salariés, la reconnaissance au travail n'est pas encore acquise dans toutes les entreprises française.
Afin de répondre aux interrogations qui se posent dans un travail en changement perpétuel, le réseau Anact-Aract publie son dernier numéro de son guide : "10 questions sur la reconnaissance au travail".
Vous êtes acteur de la prévention des risques (RH, membre de CHSCT, préventeurs, employeurs ...) ? Vous souhaitez intégrer les RPS dans votre document unique ? Mais vous recherchez encore la bonne méthode et l’outil pour y parvenir.
Riche de son expérience, le réseau Anact-Aract a conçu pour vous le jeu « Les RPS dans le document unique ».
Dans le cadre du plan gouvernemental "Tout pour l'emploi dans les TPE et PME", la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) d'Île-de-France crée un annuaire dynamique pour accompagner les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines. Il s'agit d'une première.
En effet, les TPE-PME n'ont pas toujours un service RH dédié pour s'occuper des questions de recrutement, de formation, de sécurité, ou encore de santé au travail et manquent souvent de ressources internes.
Le télétravail est une mesure de plus en plus plébiscitée par les salariés et les entreprises. Source de flexibilité pour les acteurs de l’entreprise, il permet de mieux articuler vie professionnelle et extra-professionnelle mais aussi de favoriser la qualité du travail.
Le réseau Anact-Aract propose une approche collective et organisationnelle du télétravail, au-delà ou en complément d'une approche du télétravail individuelle et sociale.
Grace à l'outil Excel et la méthode d'analyse qui l'accompagne, le kit "Analyser ses données sociales" de l'Anact permet de franchir la première étape d'une démarche d'amélioration des conditions de travail : la réalisation d'un diagnostic sociodémographique.
La charge de travail constitue une référence incontournable dans les entreprises. Mais comment y voir clair et comment agir ?
La Qualité de vie au travail est une démarche ambitieuse qui ne s’improvise pas. Pour la réaliser, les entreprises peuvent s’appuyer sur deux registres d’action. Celui du dialogue social : l’ANI (accord national interprofessionnel, signé en juin 2013 par les partenaires sociaux) suggère ainsi de renforcer la cohérence des négociations avec la proposition d’un accord unique qui permettrait de regrouper plusieurs thématiques, plutôt qu’une série de négociations annuelles obligatoires.
Acteur incontournable du secteur de l'Économie Sociale et Solidaire, Chorum Cides propose un outil méthodologique sur la prévention des TMS dans l'ESS.
