Publications

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Séminaire annuel du Plan égalité 2014 : visionnez le clip réalisé par l'Aract IDF

Pour la 6ème édition, le Plan d’actions concertées pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Île-de-France a co-organisé avec le Plan régional d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés en Île-de-France (PRITH), le 5 décembre 2014 au Centre des Congrès de la Villette, son séminaire annuel sur la thématique : Réussir le recrutement et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Télétravail : externalité des télécentres (Rapport de la Caisse des dépôts)

Le développement du télétravail, favorisé par la progression des usages numériques, s’appuie notamment sur la demande croissante des salariés pour plus de flexibilité et d’autonomie dans le travail.

Les télécentres, ces nouveaux espaces de travail, suscitent un intérêt grandissant de la part des territoires qui se posent de multiples questions en matière d’usages numériques, de transition écologique, de développement de l’attractivité économique et de soutien à l’innovation.

Le télétravail dans les entreprises françaises

Une étude menée entre avril 2011 et avril 2012 à l’initiative du Ministère chargé de l’Industrie, de l’Energie et de l’Economie numérique fait un état des lieux du télétravail dans les grandes entreprises en France. 
L’étude, menée par le cabinet de conseil en télétravail Greenworking, analyse l’expérience de vingt grandes entreprises engagées dans la mise en place du télétravail, représentant un panel de plus de 6000 télétravailleurs.

Le télétravail et les cadres du quartier de la Défense.

Plus connectés qu’ailleurs, avec de longues amplitudes de journées (50% passent plus de 10h hors du domicile), les salariés franciliens ont de fortes attentes d’une meilleure conciliation de leur vie privée et professionnelle. 

Nous avons illustré ces éléments en nous rendant un vendredi matin dans le quartier de la Défense pour rencontrer la population cadre.

Télétravail : les données en Île-de-France

Avec une prédominance des activités de services, un taux d’emploi féminin élevé, et une forte proportion de cadres, l’Île-de-France est particulièrement concernée par les impacts des nouveaux outils numériques sur les organisations du travail. Plus connectés qu’ailleurs, avec de longues amplitudes de journées, les salariés franciliens ont de fortes attentes d’une meilleure conciliation de leur vie privée et professionnelle.

Allongement de la vie professionnelle : comment agir ?

Préserver la santé, développer les compétences, stimuler l’engagement. Avec l’âge légal de la retraite repoussé à 62 ans, l’aménagement des conditions de travail et des parcours est devenu nécessaire.

Dans cet esprit, les réflexions menées sur la situation des seniors impliquent la prise en compte systématique de tous les âges. Un cheminement qui peut s’opérer en envisageant trois leviers d’action.

Ces trois leviers, utiles aux entreprises qui envisagent l’avenir au travail et la fidélisation de leurs salariés, sont : 

Mise en œuvre des accords et plans d’action seniors dans les entreprises des Hauts-de-Seine

L'ARACT Île-de-France et l'Unité Territoriale 92 de la Direccte Île-de-France ont interrogé 150 entreprises du territoire pour dresser un état des lieux de la situation. Même si les grandes entreprises, de par leurs obligations sont un peu plus avancées sur le sujet, les actions des PME ne sont pas en reste. 

 

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Préserver les seniors : une richesse de l’entreprise

Avec le vieillissement démographique et l’allongement de la durée de la vie professionnelle beaucoup d’entreprises voient ou vont voir leur population de quinquagénaires et maintenant de sexagénaires augmenter.

L’objectif du guide est de présenter aux acteurs des entreprises - Directions, représentants des salariés et préventeurs - des expériences utiles sur lesquelles ils peuvent s’appuyer pour conduire leurs propres réflexions. Il ne s’agit pas de bonnes pratiques et encore moins de recettes, mais bien d'expériences spécifiques décrites le plus précisément possible.

Dialoguer et agir ensemble en entreprise pour favoriser un vieillissement actif

Dans le cadre du projet « Parcours et pénibilités » qui met en œuvre des pistes d’action à destination des salarié(e)s exposé(e)s à des situations de pénibilité pour faciliter leur maintien en emploi, le plan d’action départemental « Toutes les générations en entreprise, avec l’Europe, les acteurs du Val d’Oise s’engagent» propose un guide pour partager les expériences et les bonnes pratiques des entreprises du département.