Sous-estimée par les acteurs sociaux, la question de la conciliation des temps commence à prendre de l’importance dans les entreprises.
Un début d’intérêt gagné sous la pression d’un double facteur : d’une part, l’injonction faite aux entreprises de s’impliquer davantage dans le soutien à la parentalité et la promotion de l’égalité hommes/femmes, d’autre part, la persistance voire le développement des risques psychosociaux.
Hervé Lanouzière apporte son analyse en détail du texte, qui, de toute évidence, n’est pas la simple réécriture en positif des accords sur les risques psychosociaux (RPS) ou sur la violence au travail. Il souligne que l’ANI valorise l’approche systémique en prolongeant la réflexion sur les RPS. Les partenaires sociaux ont souhaité également inscrire la démarche QVT dans le concret.
Le besoin de réinitier des temps de débat dans les entreprises n’est plus contesté. La mise en oeuvre d’espaces de discussion co-construits, centrés sur l’expérience du travail, constitue un levier intéressant d’innovation sociale et d’action sur les organisations.
Tous les trois mois, la revue Travail et Changement publiée par l’Anact propose aux acteurs d'entreprise un dossier complet de 16 pages sur un thème relatif au travail et à son organisation (Gestion des âges, Santé et prévention des risques, Compétences ou encore Changements technologiques et organisationnels).
La pénibilité est un objet récurrent du débat public. Depuis une dizaine d’années, à chaque réforme des retraites, elle s’invite au cœur des négociations entre l’État et les partenaires sociaux. Des négociations souvent difficiles, à la hauteur des enjeux soulevés.
Fixation d’objectifs individuels a priori, contrôle des résultats a posteriori, reportings, pilotage par les chiffres, évaluations permanentes… les méthodes d’encadrement qui se sont développées ces dix dernières années ont modifié le travail des managers en profondeur. Au point que ceux-ci ne seraient plus en mesure de prêter attention aux difficultés de leurs collaborateurs…
Dans le cadre de la journée internationale des droits des femmes en 2013, l’IAU île-de-France a publié, en partenariat avec la préfecture de la région d’Île-de-France, la préfecture de Paris et le conseil régional d’Île-de-France, une analyse chiffrée sur la situation des femmes en Île-de-France et dans les huit départements.
En 2009, nous explorions déjà l’égalité professionnelle sous l’angle des conditions de travail.
Ce deuxième volet confirme notre premier constat : les femmes sont bien moins loties.
Aujourd’hui, l’analyse comparée des conditions de travail permet d’évaluer finement les situations, sans oublier d’impliquer les hommes.
Dans les entreprises, la mixité progresse mais les femmes et les hommes ne se retrouvent pas dans tous les métiers, tous les secteurs…
L’approche du Réseau Anact propose une démarche mixité qui incite à optimiser l’organisation du travail, à mieux prévenir les pénibilités et les risques, à développer les parcours professionnels et à prendre en compte l’articulation des temps de vie.
La Communauté d'Agglomération de Val de Bièvre et l'ARACT Île-de-France sont allées à la rencontre d'entreprises de ce territoire et ont recueilli de nombreux exemples de bonnes pratiques en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), sur les thèmes de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, l'accès et le maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap, la lutte contre les discriminations en raison de l'origine du territoire ainsi que l'accès et le maintien dans l'emploi des seniors
Représentant tous les secteurs d’activité, l’enquête permet de dresser un tableau des pratiques des Petites et Moyennes Entreprises en Ile-de-France, notamment dans les structures de moins de 300 salariés.
Le respect de l’égalité femmes-hommes a des implications concrètes dans la vie de l’entreprise, inscrites dans le code du travail. Comment, au quotidien, le dirigeant peut-il transformer à son avantage ces impératifs ? Toutes les réponses dans ce guide de l'égalité professionnelle réalisé par la CGPME Ile-de-France
