Dans le cadre de la journée internationale des droits des femmes en 2013, l’IAU île-de-France a publié, en partenariat avec la préfecture de la région d’Île-de-France, la préfecture de Paris et le conseil régional d’Île-de-France, une analyse chiffrée sur la situation des femmes en Île-de-France et dans les huit départements.
En 2009, nous explorions déjà l’égalité professionnelle sous l’angle des conditions de travail.
Ce deuxième volet confirme notre premier constat : les femmes sont bien moins loties.
Aujourd’hui, l’analyse comparée des conditions de travail permet d’évaluer finement les situations, sans oublier d’impliquer les hommes.
Dans les entreprises, la mixité progresse mais les femmes et les hommes ne se retrouvent pas dans tous les métiers, tous les secteurs…
L’approche du Réseau Anact propose une démarche mixité qui incite à optimiser l’organisation du travail, à mieux prévenir les pénibilités et les risques, à développer les parcours professionnels et à prendre en compte l’articulation des temps de vie.
La Communauté d'Agglomération de Val de Bièvre et l'ARACT Île-de-France sont allées à la rencontre d'entreprises de ce territoire et ont recueilli de nombreux exemples de bonnes pratiques en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), sur les thèmes de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, l'accès et le maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap, la lutte contre les discriminations en raison de l'origine du territoire ainsi que l'accès et le maintien dans l'emploi des seniors
Représentant tous les secteurs d’activité, l’enquête permet de dresser un tableau des pratiques des Petites et Moyennes Entreprises en Ile-de-France, notamment dans les structures de moins de 300 salariés.
Le respect de l’égalité femmes-hommes a des implications concrètes dans la vie de l’entreprise, inscrites dans le code du travail. Comment, au quotidien, le dirigeant peut-il transformer à son avantage ces impératifs ? Toutes les réponses dans ce guide de l'égalité professionnelle réalisé par la CGPME Ile-de-France
Depuis deux ans et demi, le Gouvernement a fait des droits des femmes une priorité de son action. Avec le partage du congé parental, le renforcement de l’ordonnance de protection pour les victimes de violences, l’extension de la parité à de nouvelles instances de décision et le renforcement des accords au sein des entreprises pour l’égalité professionnelle, la loi du 4 août 2014 représente une nouvelle étape de progrès pour les droits des femmes
La CFDT a publié une bande-dessinée de sensibilisation à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’objectif de cette bande-dessinée est de faciliter le dialogue autour de l’égalité professionnelle en combattant les préjugés, pour construire des accords d’égalité concrets et efficaces.
