Témoignages d’entreprise

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Accompagnement

Qualité de vie au travail et performance industrielle #Groupe de travail

Lʼaccord du 19 juin sur la Qualité de Vie au Travail et lʼEgalité Professionnelle lie explicitement la qualité de vie au travail (QVT) et la performance de lʼentreprise. 

Dans ce contexte, l’Aract Ile de France, la Fabrique de l’Industrie - le « laboratoire d’idées » créé par l’UIMM, le Groupe des fédérations industrielles et le Cercle de l’industrie - et le « think tank » Terra Nova ont créé en 2015 un groupe de travail sur le thème « Qualité de vie au travail et performance industrielle des entreprises ». 

 

Industrie

Agir pour l'égalité et lutter contre les discriminations

Le Plan d’actions concertées pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Île-de-France animé par l'Aract Île-de-France en partenariat avec le Conseil général du Val-de-Marne, le club d’entreprises Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE Val de Marne) et les partenaires sociaux du territoire se sont associés pour réaliser un guide qui dresse un état des lieux des regards d’entreprises et de leurs pratiques en matière d’égalité et de lutte contre les discriminations sur quatre thématiques :

La prévention des risques psychosociaux

Au-delà de l’écho médiatique et politique du sujet, les risques psychosociaux correspondent à une évolution durable du travail et de son contexte économique, technique, organisationnel et social.

Surcharge de travail, contrainte excessive de temps, perte de sens au travail sont autant de difficultés relevées dans les établissements de santé qui font des risques psychosociaux une réalité bien tangible, un risque à prendre en compte et à prévenir.

 

Santé

La prévention de la violence à l'hôpital

La violence externe au sein des établissements de santé franciliens n'est pas un épiphénomène. C'est au contraire une dimension qui y est de plus en plus présente, à l’image de l’évolution de la société et d’autres univers qui accueillent du public. La violence contribue à dégrader les conditions de travail des personnels qui en sont victimes ou témoins.

 

L’ARACT Ile de France a travaillé avec une quarantaine d’établissements de soins franciliens pour produire des retours d’expériences sous forme de vidéo et de monographie autour de 4 modalités de prévention :

Santé

L’approche intergénérationnelle, une démarche socialement responsable !

Pour Bernard  Benoist, Gérant de l’UCP,  être  une  SCOP – société coopérative et  participative – c’est  d’abord  avoir  une approche des questions d’emploi socialement responsable. Une démarche qui se traduit par l’embauche de jeunes éloignés de l’emploi et la mobilisation des salariés retraités qui souhaitent continuer à travailler.

L’emploi des salariés retraités : un atout pour transférer les compétences-clés de l’entreprise