#ZoomSurLeTravail : WEB-ÉCHANGES - TÉLÉTRAVAIL CONTRAINT : COMMENT LE STRUCTURER DE FAÇON CONCERTÉE

La crise sanitaire que nous vivons depuis le mois de mars a amené les entreprises à devoir faire évoluer leurs organisations du travail et leurs façons de travailler.
La deuxième vague de contamination a imposé un nouveau confinement et la généralisation du passage au télétravail dans les entreprises, dès lors que l’activité le permet.

« Le télétravail devient la règle, ce n'est pas une option », a déclaré  Mme Élisabeth Borne, la Ministre en charge du travail, lors de la conférence de presse du 29 octobre 2020.

Avec l’accélération des dernières mesures prises par le gouvernement, la généralisation du télétravail a pour bon nombre d’entreprises, dû être mise en place en urgence et dans un contexte de fonctionnement en mode dégradé, sans forcément en maitriser les enjeux, les codes, le cadre et les impacts pour les collectifs de travail. 

Comment passer du télétravail contraint au télétravail concerté, organisé et formalisé, qui permette d’allier performance et qualité de vie au travail ?

Comment en sécuriser le cadre et les pratiques ?

Afin de permettre aux entreprises de tous secteurs d’échanger sur leurs pratiques, difficultés, réussites et axes de réflexion pour déployer / mettre en oeuvre un télétravail de qualité, l’Aract Ile-De-France organise un :

Web-Echanges #ZoomSurLeTravail

"Télétravail contraint : comment le structurer de façon concertée ?"

le 08 décembre 2020 à 11 h

·     Quelles sont les bonnes questions à se poser pour mettre en place le télétravail ?

·     Comment structurer le télétravail ?

·     Le télétravail est-il à présent obligatoire pour toutes les entreprises ?

·     Quelles conditions pour le 100% télétravail ?

·     Quels sont les avantages et les inconvénients du télétravail ?

·     Comment mettre en place le télétravail ?

·     Doit-on  mettre en place un accord collectif, une charte télétravail ?

·     Doit-on consulter le CSE pour mettre en place de télétravail ?

·     Quelles sont les obligations des entreprises et des salariés ?

·     Quelles perspectives pour un télétravail durable ?

·     …

 Vous vous posez de nombreuses questions ? Vous souhaitez partager et confronter les solutions que vous avez mises en place ? Vous avez déjà mis en place une organisation en 100 % télétravail que vous souhaitez partager avec des pairs ?

AU PROGRAMME

Ce temps d’échange collectif en visio-conférence animé par Laurence SCHAAP, Chargée de Mission à l’ARACT Ile-de-France, vous permettra de :

• faire le point sur le cadre actuel du télétravail et ses conditions de mise en place en contexte de crise sanitaire
• identifier les principaux points à aborder pour la mise en place d’un télétravail de qualité  
• identifier des leviers pour sécuriser et partager le cadre de mise en oeuvre du télétravail
• échanger autour des actions et pratiques à mettre en place et de vos questionnements, permettant d’enrichir collectivement la mise en œuvre d’un télétravail de qualité, tout en préservant la santé de vos salariés tout en répondant et la performance de votre entreprise.

POUR QUI ?

Pour faciliter la fluidité des échanges en ligne, ce temps d'échanges est limité à 10 participants

Il s’adresse plus particulièrement :

> aux dirigeants d'entreprises

> aux représentants du personnel

> aux professionnels des ressources humaines,

> aux managers

*ATTENTION, ces ateliers ne sont pas destinés aux consultants

INFORMATIONS PRATIQUES

Dates (les deux sessions sont identiques) :  

#1 : mardi 8 décembre

#2 : mardi 15 décembre 

Horaires : 11h à 12h30

Modalités de réunion : Web-échanges sur l'outil de visio-conférence Zoom
Ouverture du lien 10mn avant le démarrage pour vous permettre de vérifier votre connexion

 
INSCRIVEZ-VOUS VIA LE FORMULAIRE CI-DESSOUS
POUR OBTENIR LE LIEN DE PARTICIPATION

Lorsque votre inscription sera validée, 
les liens et identifiants de connexion vous seront envoyés la veille de l’atelier en ligne.

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