Association pour l'amélioration des conditions de travail

Avec une moyenne d’âge est de 41 ans et près de la moitié des salariés entre 50 et 60 ans, le recrutement et le maintien en emploi des seniors est, plus qu’une évidence, une nécessité pour Cemafroid. Cette entreprise offre diverses solutions aux salariés en fin de carrière et a mis en place le tutorat. Elle vous ouvre ses portes pour vous expliquer sa démarche.

Chez SAS France, la qualité de vie au travail s’est construite sur une volonté et des actions concrètes de la direction générale : charte du télétravail, charte de la parentalité, réunions avec les salariés, blog interne… Faisant ainsi évoluer les mentalités des salariés et des managers intermédiaires. SAS vous fera découvrir les pièges à éviter et sa vision durable de la qualité de vie au travail, reconnue par l’attribution du label The Great Place to Work ®.