Témoignages d’entreprise

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Accompagnement

L'expérience "Vis mon travail" dans les établissements de santé

Santé

 

Echanger son travail pendant une journée avec un collègue : c’est le principe de « Vis mon travail ». 

​Avec l’accompagnement de l'Aract Ile-de-France, les Jardins de Brunoy se prêtent au jeu dans le cadre du cluster Qualité de vie au travail dans les établissements de santé, en partenariat avec l'ARS Ile-de-France, la HAS, le réseau Anact-Aract et la DGOS. 

Retour d’expériences sur la négociation d’accords agréés TH

Objectifs :

  • Analyser les pratiques de négociation et le contenu des accords portant sur l'emploi des personnes handicapées agréés par la direccte IDF (près de 200 à ce jour). Diffuser les résultats auprès des partenaires sociaux et des UT.
  • Capitaliser des expériences réussies de négociation d'accord TH dans des entreprises franciliennes, afin de les diffuser auprès des partenaires sociaux et des UT. Analyser les conditions favorables à la réussite de ces expériences. 

La démarche :

Qualité de vie au travail et performance industrielle #Groupe de travail

Industrie

Lʼaccord du 19 juin sur la Qualité de Vie au Travail et lʼEgalité Professionnelle lie explicitement la qualité de vie au travail (QVT) et la performance de lʼentreprise. 

Dans ce contexte, l’Aract Ile de France, la Fabrique de l’Industrie - le « laboratoire d’idées » créé par l’UIMM, le Groupe des fédérations industrielles et le Cercle de l’industrie - et le « think tank » Terra Nova ont créé en 2015 un groupe de travail sur le thème « Qualité de vie au travail et performance industrielle des entreprises ». 

 

Agir pour l'égalité et lutter contre les discriminations

Le Plan d’actions concertées pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Île-de-France animé par l'Aract Île-de-France en partenariat avec le Conseil général du Val-de-Marne, le club d’entreprises Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE Val de Marne) et les partenaires sociaux du territoire se sont associés pour réaliser un guide qui dresse un état des lieux des regards d’entreprises et de leurs pratiques en matière d’égalité et de lutte contre les discriminations sur quatre thématiques :

La prévention des risques psychosociaux

Santé

Au-delà de l’écho médiatique et politique du sujet, les risques psychosociaux correspondent à une évolution durable du travail et de son contexte économique, technique, organisationnel et social.

Surcharge de travail, contrainte excessive de temps, perte de sens au travail sont autant de difficultés relevées dans les établissements de santé qui font des risques psychosociaux une réalité bien tangible, un risque à prendre en compte et à prévenir.