Témoignages d’entreprise

Image: 
Accompagnement

La prévention des risques psychosociaux

Santé

Au-delà de l’écho médiatique et politique du sujet, les risques psychosociaux correspondent à une évolution durable du travail et de son contexte économique, technique, organisationnel et social.

Surcharge de travail, contrainte excessive de temps, perte de sens au travail sont autant de difficultés relevées dans les établissements de santé qui font des risques psychosociaux une réalité bien tangible, un risque à prendre en compte et à prévenir.

 

La prévention de la violence à l'hôpital

Santé

La violence externe au sein des établissements de santé franciliens n'est pas un épiphénomène. C'est au contraire une dimension qui y est de plus en plus présente, à l’image de l’évolution de la société et d’autres univers qui accueillent du public. La violence contribue à dégrader les conditions de travail des personnels qui en sont victimes ou témoins.

 

L’ARACT Ile de France a travaillé avec une quarantaine d’établissements de soins franciliens pour produire des retours d’expériences sous forme de vidéo et de monographie autour de 4 modalités de prévention :

L’approche intergénérationnelle, une démarche socialement responsable !

Pour Bernard  Benoist, Gérant de l’UCP,  être  une  SCOP – société coopérative et  participative – c’est  d’abord  avoir  une approche des questions d’emploi socialement responsable. Une démarche qui se traduit par l’embauche de jeunes éloignés de l’emploi et la mobilisation des salariés retraités qui souhaitent continuer à travailler.

L’emploi des salariés retraités : un atout pour transférer les compétences-clés de l’entreprise

 

La coopération intergénérationnelle, levier de la performance économique et sociale

Ces récompenses, créées à l’initiative de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi du Val d’Oise ont permis, depuis leur création, de récompenser vingt et une entreprises, exemplaires dans l’intégration de toutes les générations.

 

Favoriser l’embauche des femmes parmi les personnels de terrain

Autres services

SEM Espaces Verts est une  PME indépendante d’une soixantaine de salariés, située à Plaisir. Elle est spécialisée dans  l’entretien et l’aménagement d’espaces verts,  l’élagage et  la taille  architecturée pour  les  propriétés privées, entreprises et collectivités. L’entreprise génère un  chiffre d’affaires de 5 millions d’euros.

 

Faire entrer progressivement l’égalité professionnelle dans le dialogue social : une expérience réussie !

Industrie
La diversité : une entrée privilégiée pour amorcer  le dialogue

Soucieuse d’enrichir le dialogue social  en s’impliquant sur  de nouveaux sujets,  l’entreprise  SATELEC décide   d’engager une réflexion autour de la diversité en 2009. Une volonté  qui se traduit par  la  signature  de  la  charte   de  la  diversité formalisant six engagements liés à la non-discrimination en matière de gestion des ressources humaines.

 

De la parité pour garantir l’égalité !

Autres services

Au moment du rachat de l'entreprise Demaille par l’actuelle Présidente, cette dernière est  confrontée à  un  conflit  sexiste entre salariés. Certaines jeunes femmes se plaignent d’être  l’objet de propos dégradants de  la  part  de  leurs homologues masculins. Face  à ce constat, la Présidente décide  de s’attaquer à la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Elle développe son action autour de quatre axes :