Témoignages d’entreprise

Image: 
Accompagnement

Agir pour l'égalité et lutter contre les discriminations

Le Plan d’actions concertées pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Île-de-France animé par l'Aract Île-de-France en partenariat avec le Conseil général du Val-de-Marne, le club d’entreprises Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE Val de Marne) et les partenaires sociaux du territoire se sont associés pour réaliser un guide qui dresse un état des lieux des regards d’entreprises et de leurs pratiques en matière d’égalité et de lutte contre les discriminations sur quatre thématiques :

La prévention des risques psychosociaux

Santé

Au-delà de l’écho médiatique et politique du sujet, les risques psychosociaux correspondent à une évolution durable du travail et de son contexte économique, technique, organisationnel et social.

Surcharge de travail, contrainte excessive de temps, perte de sens au travail sont autant de difficultés relevées dans les établissements de santé qui font des risques psychosociaux une réalité bien tangible, un risque à prendre en compte et à prévenir.

 

La prévention de la violence à l'hôpital

Santé

La violence externe au sein des établissements de santé franciliens n'est pas un épiphénomène. C'est au contraire une dimension qui y est de plus en plus présente, à l’image de l’évolution de la société et d’autres univers qui accueillent du public. La violence contribue à dégrader les conditions de travail des personnels qui en sont victimes ou témoins.

 

L’ARACT Ile de France a travaillé avec une quarantaine d’établissements de soins franciliens pour produire des retours d’expériences sous forme de vidéo et de monographie autour de 4 modalités de prévention :

L’approche intergénérationnelle, une démarche socialement responsable !

Pour Bernard  Benoist, Gérant de l’UCP,  être  une  SCOP – société coopérative et  participative – c’est  d’abord  avoir  une approche des questions d’emploi socialement responsable. Une démarche qui se traduit par l’embauche de jeunes éloignés de l’emploi et la mobilisation des salariés retraités qui souhaitent continuer à travailler.

L’emploi des salariés retraités : un atout pour transférer les compétences-clés de l’entreprise

 

La coopération intergénérationnelle, levier de la performance économique et sociale

Ces récompenses, créées à l’initiative de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi du Val d’Oise ont permis, depuis leur création, de récompenser vingt et une entreprises, exemplaires dans l’intégration de toutes les générations.