PROJET INPACTH : EXPÉRIMENTATIONS EN COURS

Salariés en situation de handicap : vous avez dit restrictions / inaptitudes ?

Le réseau Anact-Aract répond, avec le soutien de l’Agefiph :
agir et innover en faveur du maintien en emploi des salariés en situation de handicap. 

Comment ?  En s’appuyant sur les situations de travail à faire évoluer et sur le levier compétence !

Le 24 janvier 2023, l’Aract IDF animait la première session collective de travail avec 5 entreprises franciliennes initialement engagées dans le projet *INPACTH (NICOLAS, DOCAPOSTE, TERGI, LEADER-GROUPE-ACTUAL, TPSM), pour envisager d’autres façons de s’emparer et d’accompagner les personnes en situation de handicap et/ou rencontrant des problématiques de santé.

Le 7 novembre dernier, le collectif de 4 entreprises se retrouvait dans les locaux du showroom de NICOLAS, pour une séance de travail « accélérateur de projets » centrée sur la mise en partage et l’enrichissement de leurs projets d’expérimentations, à conduire prochainement sur leurs terrains respectifs.

Cette séance de travail, conviviale, a été l’occasion de confronter leurs projets aux regards croisés des entreprises elles-mêmes, mais également d’expertes de l’ #Agefiph - Valérie BOURRET, et de #CapEmploi 94 - Véronique CHASSARD (Membres du comité de pilotage IDF qui suit les avancées de ce projet) qui ont permis de les enrichir et d’explorer de nouvelles pistes pour ouvrir la voie vers l’innovation.

Objets d’expérimentations qui se dégagent à ce stade :

• Développer des pratiques RH plus ouvertes / plus inclusives : Faire évoluer les pratiques de recrutement et de sourcing, intégrer les enjeux du handicap au travail et de la prévention de la désinsertion professionnelle dans les parcours d’intégration des nouvelles recrues…
   
• Agir en prévention primaire : réinvestir le #DUERP** et son plan d’action pour y intégrer les enjeux et situations du handicap au travail et prévoir des actions à mettre dans ce sens…
   
• Agir sur l’écosystème d’acteurs en prise avec le parcours des salariés, en ciblant prioritairement les manageurs de proximité : expérimenter la mise en place d’un parcours de sensibilisation à destination des acteurs clés/ressources, et d’un dispositif d’accompagnement des manageurs de proximité autour des questions du handicap, de l’approche par les compétences et de la prévention de la désinsertion professionnelle…
   
• Agir sur l’organisation et les situations de travail : Imaginer et tester des scenarii organisationnels pour le retour de salariés en situation de handicap et/ou en anticipation des pics d’activité, s’appuyant sur une cartographie des compétences détenues et/ou à développer en inter-intra collectifs de travail.

La période des expérimentations, se conclura par une journée de présentation des retours d’expériences et enseignements, un peu avant l’été 2024.

À noter que l’engagement de ces entreprises sur les questions du handicap au travail, se traduira également au travers d’actions (DUO DAY, sensibilisations, serious-games, …) qu’elles conduiront à leur initiative durant la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, qui aura lieu du 20 au 26 novembre 2023. 
La SEEPH portera cette année sur : Transition numérique, un accélérateur pour l’emploi des personnes handicapées ?

* INPACTH : INgénieries de Parcours Articulant Compétences, Travail et Handicap

* Anact : Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail

*Drieets : Direction régionale et interdépartementale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités

*DUERP :  Document unique d’évaluation des risques professionnels

*SEEPH (Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées)