Objectifs

Apporter un appui technique et méthodologique à l’entreprise dans le cadre de sa démarche gestion des âges ou du contrat de génération

• Apporter une base méthodologique et des outils permettant à l’entreprise de produire un diagnostic portant sur la gestion des âges (jeunes et seniors) dans l’entreprise
• Aider l’entreprise à identifier des actions à mettre en place afin de promouvoir une gestion active des âges 
• Favoriser l’intégration de la gestion des âges dans une démarche articulée avec les autres thématiques de négociation (égalité professionnelle, pénibilité, handicap, qualité de vie au travail...)

Public cible

• DRH, RRH, Chef de projet RH
• Managers
• IRP

Contenu

Le contenu et le déroulé de l’intervention sont liés aux besoins et au contexte spécifique de l’entreprise. Celle-ci peut comporter une ou plusieurs prestations à définir avec l’ARACT Île-de-France: 

Présentation du sujet et de la démarche aux parties prenantes  (direction, délégués syndicaux, DUP, etc.)

Appui à la réalisation d’un diagnostic approfondi

• Analyse du contexte de l’entreprise
• Échange sur la conduite de l’état des lieux dans l’entreprise
• Analyse conjointe des résultats du diagnostic et de la mise en conformité

Appui à l’élaboration du plan d’actions 

• Aide à l’identification des domaines d’actions et des objectifs de progrès
• Appui à la définition des mesures et des indicateurs associés en prenant en compte les conditions de travail de l’ensemble des salariés
• Faire le lien avec les autres négociations en cours ou à venir (égalité professionnelle, GPEC, pénibilité…)

Préparation à la négociation d’un accord d’entreprise

• Formalisation des différentes étapes, calendrier, données utiles… ;
• Appui technique au dirigeant et aux délégués syndicaux dans la phase d’élaboration de l’accord
• Relecture de la version définitive de l’accord, ajustements éventuels

Durée

5 jours maximum

Tarif

Cette prestation est intégralement prise en charge par l’Aract Île-de-France pour les entreprises de moins de 250 salariés. (Consulter notre rubrique conditions d’accès)

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