Démarche impulsée par la direction ou son représentant, participative et associant les représentants du personnel Logique de prévention durable et d'amélioration continue 5 étapes : préparation, évaluation et transposition dans le DUER, élaboration du plan d'actions de prévention, mise en œuvre, évaluation des résultats Outils et méthode ANACT ou INRS Accompagnement sur mesure en fonction de la demande, de la taille de la structure, de son organisation, de sa culture prévention en général et RPS en particulier, des outils de la prévention existants, du contexte RPS. Logique de transfert interne de compétences, outils et méthodes.