Cas d'entreprise
Boîte à outils
Dans la continuité des différents accords nationaux interprofessionnels conclus sur le stress (2008) et la violence au travail (2010), les partenaires sociaux ont décidé d’engager une démarche visant d’une part, à établir des actions de prévention et de diagnostic des RPS au sein de l'entreprise et, d’autre part, à élaborer une procédure à suivre en cas de signalement, par un salarié, d’un situation de harcèlement ou de violence au travail.
Accompagner les négociations et contribuer à l’élaboration d’un accord de méthode sur la prévention des RPS
• Recueil des représentations des acteurs • Analyse des entretiens • Animation des réunions pour l’élaboration de l’accord de méthode • Rédaction de la trame de l’accord de méthode
Accord élaboré et mis en application dans les différents sites de la société Définition et formalisation de la démarche de prévention au sein de la société Formalisation de procédures de déclaration de violences internes et d’actions à mettre en œuvre en cas d’agressions externes Mise en place d’un « groupe de travail prévention RPS », émanation du CHSCT central.
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