Cas d'entreprise
Boîte à outils
L’entreprise a souhaité prévenir les situations de discrimination et de harcèlement en formant l’ensemble de ses managers. Il s’agit, au-delà de l’apport de connaissances, de créer une véritable prise de conscience et de faire évoluer les comportements managériaux.
Développer la connaissance des managers de leurs responsabilités sociales et juridiques en matière de discrimination, de harcèlement, et plus largement leur capacité à traiter des situations managériales délicates.
L’objectif est de former tous les managers, dès leur prise de fonction, afin qu’ils connaissent leurs responsabilités sociales et juridiques et qu’ils acquièrent les modèles managériaux permettant une bonne inclusion, un management à la fois efficace et respectueux des salariés. L’objectif général est la prévention des discriminations, du harcèlement et des violences au travail.
Le programme de 2 jours est animé régulièrement avec des groupes de 8 à 12 managers, de tous les niveaux hiérarchiques. Une trame dramatique permet d’introduire de manière vivante et illustrée les situations que les managers sont susceptibles de rencontrer ou de provoquer. Elle suit toutes les étapes du cycle de vie dans l’entreprise. Pour chaque thème, des outils et des modèles managériaux sont transmis et des mises en situation permettent leur apprentissage.
Les managers appréhendent mieux le périmètre de leurs responsabilités. Ils sont rassérénés et acquièrent les outils de bonnes pratiques managériales. Ils ont une bonne compréhension de leur rôle social. Les cas de mauvaise gestion des situations difficiles ont significativement baissé, et les cas de discrimination et de harcèlement sont extrêmement rares.
L'aract vous accompagne
Nous suivre
