• Anticiper et réduire les tensions :
  Renforcer un climat de travail sain et propice au développement de l’entreprise.
• Accompagner l’accélération des rythmes de travail.
• Faire face aux situations d’incertitude. Réduire le « coût d’adaptation » au changement.

Domaines d’interventions :

• Réagir à des difficultés et retrouver un fonctionnement collectif sain et efficace.
  • Assurer des prises de recul et du conseil.
  • Coaching. Médiation.
  • Régulation d’équipes.
• Dépasser des difficultés tenaces. Mettre en œuvre des fonctionnements collectifs responsables et propices à l’équilibre santé - performance de l’équipe.
• Organiser la prévention et sa communication.
  • Diagnostics conseils et Documents Uniques.
  • Événements de communication et de sensibilisation.
  • Conférences. Formations. Communication interne.
• Faciliter le dialogue social et contribuer au renforcement d’un climat de travail responsable, avec ses partenaires internes /ext.