Rencontre des partenaires sociaux pour présentation de la démarche, Audit diagnostic avec rencontre des salariés (entretiens individuels), Préconisation d'un plan d'action concerté entre les parties (DG, CHSCT, Médecin du travail), Comité de pilotage trimestriel pour suivre la mise en oeuvre du plan d'action, rédaction du document unique d'évaluation des risques professionnels. Prévention tertiaire : rencontre des salariés concernés sur 3 à 6 mois, avec formalisation d'un plan d'action individualisé au bénéfice du salarié, de concert avec le médecin du travail, le DG et le CHSCT, dans le respect de la déontologie professionnelle et de l'intimité des personnes. Docteur en Psychologie, 30 ans d'expérience et d'interventions dans les entreprises privées et établissement publics, tous secteurs d'activité,