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Résultats du baromètre social francilien des SAP

Services à la personne

L’Union régionale des plateformes de services à la personne d’Ile-de-France (Ursap-IDF), soutenue par la Direction régionale des entreprises, de concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte-IDF) ont décidé de mettre en place un baromètre social pour mieux connaître les conditions de travail des salarié.e.s des services à la personne ainsi que leurs besoins en termes de professionnalisation.

Chiffres clés 2017 : vers l'égalité réelle entre les femmes et hommes

Chaque année, un rapport chiffré est publié par le Ministère en charge des droits des femmes, pour rendre compte des inégalités persistantes entre les femmes et les hommes. 

Ce bilan retrace donc le chemin parcouru vers l'égalité et témoigne ainsi des combats qu'ils restent à mener pour une égalité réelle entres les femmes et les hommes. 

Le droit à la déconnexion : une chimère ?

La loi travail, dite Loi el Khomri, introduit l’obligation de prévoir les « modalités d’exercice du droit à la déconnexion dans les entreprise ». Il s’agit « d’assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale ».

Cette entrée du droit à la déconnexion engendre ainsi un questionnement sur ce que présuppose l’effectivité de ce droit et sur l’impact réel du numérique sur les conditions de travail.

Résultats du sondage Anact-TNS Sofres 2016 "Mieux travailler à l'ère du numérique"

A l'occasion de la 13ème Semaine pour la qualité de vie au travail, TNS Sofres a réalisé une enquête pour l’Anact sur le thème "Mieux travailler à l'ère du numérique". Ses résultats dressent un état des lieux des attentes exprimées par les salariés et dirigeants français sur les enjeux de la transformation numérique en entreprise.

La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité

Et si l’amélioration de la qualité de vie au travail était un facteur de compétitivité ? La Fabrique de l’industrie, Terra Nova et le réseau Anact-Aract encouragent les entreprises et structures publiques françaises à faire évoluer leurs modèles d’organisation du travail, encore trop imprégnés de « taylorisme », en leur indiquant des pistes d’action.

 

Qualité de vie au travail (QVT), bien-être, bonheur au travail… De quoi parlons-nous ?

Filière alimentaire : quels leviers pour l’amélioration des conditions de travail ?

Ce numéro dédié aux initiatives de la filière alimentaire est emblématique de tout ce que les entreprises ont à gagner à s’intéresser de près aux conditions de travail de leurs salariés.

L’amélioration des conditions de travail dans le secteur alimentaire est depuis plusieurs années au coeur d’une mobilisation collective tant sur le plan national que territorial. Une logique de dynamique globale qui garantit l’efficacité des actions sur le long terme.