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Lutter contre les discriminations, favoriser l'égalité professionnelle : retours d'expériences des entreprises du Val de Bièvre

La Communauté d'Agglomération de Val de Bièvre et l'ARACT Île-de-France sont allées à la rencontre d'entreprises de ce territoire et ont recueilli de nombreux exemples de bonnes pratiques en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), sur les thèmes de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, l'accès et le maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap, la lutte contre les discriminations en raison de l'origine du territoire ainsi que l'accès et le maintien dans l'emploi des seniors

Le guide PME/PMI : L’égalité professionnelle femmes/hommes

Représentant tous les secteurs d’activité, l’enquête permet de dresser un tableau des pratiques des Petites et Moyennes Entreprises en Ile-de-France, notamment dans les structures de moins de 300 salariés.

Le respect de l’égalité femmes-hommes a des implications concrètes dans la vie de l’entreprise, inscrites dans le code du travail. Comment, au quotidien, le dirigeant peut-il transformer à son avantage ces impératifs ? Toutes les réponses dans ce guide de l'égalité professionnelle réalisé par la CGPME Ile-de-France 

Les chiffres clés Édition 2015 : vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes

Depuis deux ans et demi, le Gouvernement a fait des droits des femmes une priorité de son action. Avec le partage du congé parental, le renforcement de l’ordonnance de protection pour les victimes de violences, l’extension de la parité à de nouvelles instances de décision et le renforcement des accords au sein des entreprises pour l’égalité professionnelle, la loi du 4 août 2014 représente une nouvelle étape de progrès pour les droits des femmes

Bande-dessinée CFDT : Femmes et hommes, combattre les préjugés pour construire l’action syndicale !

La CFDT a publié une bande-dessinée de sensibilisation à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’objectif de cette bande-dessinée est de faciliter le dialogue autour de l’égalité professionnelle en combattant les préjugés, pour construire des accords d’égalité concrets et efficaces.