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#Stress au travail : un défi collectif

Le stress travail en 6 poitns :

  • Qu'est-ce que le stress lié au travail ?
  • Quel est l'impact du stress sur la population active ?
  • Quel est le cadre juridique existant pour le stress lié au travail et la santé mentale au travail ?
  • Stratégies pour la prévention et la gestion des dangers et des risques pychosociaux
  • Tendances globales et scénarios futurs prévisibles
  • Pourquoi est-il nécessaire d'adopter une approche collective pour prévenir et contrôler les causes du stress liées au travail?

 

Numérique et conditions de travail : les enjeux d’une transformation en marche

La transition numérique n’est pas réductible à son aspect technique. Elle bouleverse l’ensemble des dimensions du travail, depuis ses organisations jusqu’à ses finalités, en passant par les manières de le réaliser et par les conditions dans lesquelles il s’exerce. Elle ouvre des perspectives de transformation sociale des rapports au travail et des organisations de travail sur la base d’un renouvellement des usages, des capacités et des relations, dont les acteurs sociaux commencent à se saisir comme enjeux de régulation collective.

Travailler avec une maladie chronique évolutive !

Face à la multiplication des pathologies dans la population active, les entreprises ne peuvent plus se contenter de réponses individuelles. La solution passe par la mise en oeuvre de politiques collectives, à même de favoriser le maintien en emploi des personnes atteintes.

 

Témoignages d'experts, cas d'entreprises, méthode du réseau Anact-Aract, découvrez le numéro 360 de Travail & Changement.

Source : Anact.fr

Séminaire annuel du Plan égalité 2014 : visionnez le clip réalisé par l'Aract IDF

Pour la 6ème édition, le Plan d’actions concertées pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Île-de-France a co-organisé avec le Plan régional d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés en Île-de-France (PRITH), le 5 décembre 2014 au Centre des Congrès de la Villette, son séminaire annuel sur la thématique : Réussir le recrutement et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Télétravail : externalité des télécentres (Rapport de la Caisse des dépôts)

Le développement du télétravail, favorisé par la progression des usages numériques, s’appuie notamment sur la demande croissante des salariés pour plus de flexibilité et d’autonomie dans le travail.

Les télécentres, ces nouveaux espaces de travail, suscitent un intérêt grandissant de la part des territoires qui se posent de multiples questions en matière d’usages numériques, de transition écologique, de développement de l’attractivité économique et de soutien à l’innovation.

Le télétravail dans les entreprises françaises

Une étude menée entre avril 2011 et avril 2012 à l’initiative du Ministère chargé de l’Industrie, de l’Energie et de l’Economie numérique fait un état des lieux du télétravail dans les grandes entreprises en France. 
L’étude, menée par le cabinet de conseil en télétravail Greenworking, analyse l’expérience de vingt grandes entreprises engagées dans la mise en place du télétravail, représentant un panel de plus de 6000 télétravailleurs.

Le télétravail et les cadres du quartier de la Défense.

Plus connectés qu’ailleurs, avec de longues amplitudes de journées (50% passent plus de 10h hors du domicile), les salariés franciliens ont de fortes attentes d’une meilleure conciliation de leur vie privée et professionnelle. 

Nous avons illustré ces éléments en nous rendant un vendredi matin dans le quartier de la Défense pour rencontrer la population cadre.