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Résultats du sondage Anact-TNS Sofres 2016 "Mieux travailler à l'ère du numérique"

A l'occasion de la 13ème Semaine pour la qualité de vie au travail, TNS Sofres a réalisé une enquête pour l’Anact sur le thème "Mieux travailler à l'ère du numérique". Ses résultats dressent un état des lieux des attentes exprimées par les salariés et dirigeants français sur les enjeux de la transformation numérique en entreprise.

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La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité

Et si l’amélioration de la qualité de vie au travail était un facteur de compétitivité ? La Fabrique de l’industrie, Terra Nova et le réseau Anact-Aract encouragent les entreprises et structures publiques françaises à faire évoluer leurs modèles d’organisation du travail, encore trop imprégnés de « taylorisme », en leur indiquant des pistes d’action.

 

Qualité de vie au travail (QVT), bien-être, bonheur au travail… De quoi parlons-nous ?

Filière alimentaire : quels leviers pour l’amélioration des conditions de travail ?

Ce numéro dédié aux initiatives de la filière alimentaire est emblématique de tout ce que les entreprises ont à gagner à s’intéresser de près aux conditions de travail de leurs salariés.

L’amélioration des conditions de travail dans le secteur alimentaire est depuis plusieurs années au coeur d’une mobilisation collective tant sur le plan national que territorial. Une logique de dynamique globale qui garantit l’efficacité des actions sur le long terme.

#Stress au travail : un défi collectif

Le stress travail en 6 poitns :

  • Qu'est-ce que le stress lié au travail ?
  • Quel est l'impact du stress sur la population active ?
  • Quel est le cadre juridique existant pour le stress lié au travail et la santé mentale au travail ?
  • Stratégies pour la prévention et la gestion des dangers et des risques pychosociaux
  • Tendances globales et scénarios futurs prévisibles
  • Pourquoi est-il nécessaire d'adopter une approche collective pour prévenir et contrôler les causes du stress liées au travail?

 

Numérique et conditions de travail : les enjeux d’une transformation en marche

La transition numérique n’est pas réductible à son aspect technique. Elle bouleverse l’ensemble des dimensions du travail, depuis ses organisations jusqu’à ses finalités, en passant par les manières de le réaliser et par les conditions dans lesquelles il s’exerce. Elle ouvre des perspectives de transformation sociale des rapports au travail et des organisations de travail sur la base d’un renouvellement des usages, des capacités et des relations, dont les acteurs sociaux commencent à se saisir comme enjeux de régulation collective.

Travailler avec une maladie chronique évolutive !

Face à la multiplication des pathologies dans la population active, les entreprises ne peuvent plus se contenter de réponses individuelles. La solution passe par la mise en oeuvre de politiques collectives, à même de favoriser le maintien en emploi des personnes atteintes.

 

Témoignages d'experts, cas d'entreprises, méthode du réseau Anact-Aract, découvrez le numéro 360 de Travail & Changement.

Source : Anact.fr

Conditions de travail et performance des organisations publiques

Entre contraintes économiques et changements sociétaux, les trois fonctions publiques vivent une profonde mutation. Devant les tensions croissantes et la perte de repères ressentie par les agents, la question des conditions de travail et de la qualité de vie au travail s’impose.

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Secteur public

Séminaire annuel du Plan égalité 2014 : visionnez le clip réalisé par l'Aract IDF

Pour la 6ème édition, le Plan d’actions concertées pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Île-de-France a co-organisé avec le Plan régional d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés en Île-de-France (PRITH), le 5 décembre 2014 au Centre des Congrès de la Villette, son séminaire annuel sur la thématique : Réussir le recrutement et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.