Outils / méthodes

Image: 

Le pilotage de la prévention des risques professionnels dans les établissements de soins franciliens

Les établissements de santé d'Ile de France ont mis en place le document unique d’évaluation des risques de manière hétérogène.. Or, au delà du  respect des obligations réglementaires, l’enjeu de ce document est de formaliser une démarche de référence en matière de prévention des risques. Cette démarche permet d'animer au quotidien  la politique de prévention définie par l'établissement.

 

Santé

Prévenir la pénibilité chez les artisans pâtissiers

Cette fiche de sensibilisation décrit deux des principaux facteurs de pénibilité auxquels sont confrontés les pâtissiers et leurs salariés :

  • les postures pénibles
  • les gestes répétitifs.

Elle explique comment réduire leurs effets de manière simple et pédagogique. 

Elle décrit  les moyens dont disposent les pâtissiers pour réduire la pénibilité tout en améliorant la productivité, notamment en matière :

Commerce-Artisanat

Prévenir la pénibilité chez les artisans boulangers-pâtissiers

Cette fiche de sensibilisation décrit deux des principaux facteurs de pénibilité auxquels sont confrontés les boulangers et leurs salariés :

  • les postures pénibles
  • les gestes répétitifs.

Elle explique comment réduire leurs effets de manière simple et pédagogique. 

Elle décrit  les moyens dont disposent les boulangers pour réduire la pénibilité tout en améliorant la productivité, notamment en matière :

Commerce-Artisanat

Contrat de génération : trame d’accord ou de plan d’action

Depuis la loi du 1er mars 2013 relative au contrat de génération, toutes les entreprises de 300 salariés et plus doivent être couvertes par un accord ou à défaut, par un plan d’action contrat de génération. Les entreprises de 50 à 299 salariés sont quant à elles encouragées à engager une démarche active de gestion des âges afin de favoriser l’intégration durable des jeunes dans l’emploi, le maintien en emploi des seniors et la transmission des savoirs et des compétences.

Référentiel des compétences intergénérationnelles

Avec le contrat de génération, les entreprises ont pris conscience de la nécessité de développer la solidarité entre les générations et se sont également rendu compte du savoir-faire à mobiliser. Dans ce cadre, les acteurs du plan départemental Toutes les Générations en Entreprise, porté par la DIRECCTE du Val d’Oise ont travaillé à l’élaboration d’un référentiel de compétences intergénérationnelles.