Les liens utiles sur l'égalité professionnelle
Les liens utiles sur l'égalité professionnelle :
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Outils / méthodes
Les liens utiles sur le télétravail
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Les liens utiles sur la Qualité de Vie au Travail
Les liens utiles sur le management de la prévention
Le pilotage de la prévention des risques professionnels dans les établissements de soins franciliens
Les établissements de santé d'Ile de France ont mis en place le document unique d’évaluation des risques de manière hétérogène.. Or, au delà du respect des obligations réglementaires, l’enjeu de ce document est de formaliser une démarche de référence en matière de prévention des risques. Cette démarche permet d'animer au quotidien la politique de prévention définie par l'établissement.
Guide sur le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail #CHSCT
Ce guide de l’INRS est destiné aux membres du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), afin qu'ils disposent des connaissances nécessaires à l'accomplissement de leur mission.
Prévenir la pénibilité chez les artisans pâtissiers
Cette fiche de sensibilisation décrit deux des principaux facteurs de pénibilité auxquels sont confrontés les pâtissiers et leurs salariés :
- les postures pénibles
- les gestes répétitifs.
Elle explique comment réduire leurs effets de manière simple et pédagogique.
Elle décrit les moyens dont disposent les pâtissiers pour réduire la pénibilité tout en améliorant la productivité, notamment en matière :
Prévenir la pénibilité chez les artisans boulangers-pâtissiers
Cette fiche de sensibilisation décrit deux des principaux facteurs de pénibilité auxquels sont confrontés les boulangers et leurs salariés :
- les postures pénibles
- les gestes répétitifs.
Elle explique comment réduire leurs effets de manière simple et pédagogique.
Elle décrit les moyens dont disposent les boulangers pour réduire la pénibilité tout en améliorant la productivité, notamment en matière :
Contrat de génération : trame d’accord ou de plan d’action
Depuis la loi du 1er mars 2013 relative au contrat de génération, toutes les entreprises de 300 salariés et plus doivent être couvertes par un accord ou à défaut, par un plan d’action contrat de génération. Les entreprises de 50 à 299 salariés sont quant à elles encouragées à engager une démarche active de gestion des âges afin de favoriser l’intégration durable des jeunes dans l’emploi, le maintien en emploi des seniors et la transmission des savoirs et des compétences.
Référentiel des compétences intergénérationnelles
Avec le contrat de génération, les entreprises ont pris conscience de la nécessité de développer la solidarité entre les générations et se sont également rendu compte du savoir-faire à mobiliser. Dans ce cadre, les acteurs du plan départemental Toutes les Générations en Entreprise, porté par la DIRECCTE du Val d’Oise ont travaillé à l’élaboration d’un référentiel de compétences intergénérationnelles.
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